第一章 总则

 

第一条 为加强劳动纪律，规范工作行为，提高工作效率，强化效能意识，保证学校教学、科研、管理及后勤保障等各项工作顺利进行，根据《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

 

第二章 劳动纪律与规范

 

第二条 全院教职工应进一步强化效能意识，规范工作行为，提高工作效率，营造良好的教学、工作秩序。上班期间严禁随意离岗，严禁网上炒股、理财、购物，严禁网上玩游戏、看娱乐性视频等行为。

第三条 坐班人员必须严格执行工作日早上8:30、下午17:30的上、下班打卡制度。严禁脱岗、旷工等情况发生。对于违反人员处罚按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

 

第三章 请、销假制度

 

第四条 教职工因病、因事、探亲、产假、婚假等原因需要离开工作岗位的，须办理请假手续。请假必须以书面形式提出，说明请假理由、期限，并按管理权限履行审批手续。确因情况特殊，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。请假期满后，须按时到岗工作并于3个工作日内按照审批权限办理销假手续。如遇特殊情况不能按期到岗的，应在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

第五条 院级正职领导因公或其他原因离岗外出1天以上的，要相互沟通告知，并对相应工作做出安排；院级副职领导因公或其他原因离岗外出1天以上的，需逐层向上级领导报告请假。所有行政人员及辅导员请假需向分管领导报告，请假5天以上（含5天）的，需向分管领导报告后再报正职院领导，经批准后报送办公室备案。

第六条 病假

教职工因病，可请病假。凡病假在3天以上（含3天）的，必须有医疗单位疾病证明，并经分管领导同意。无疾病证明或事后补办的证明一律无效，并按旷工处理。重病急症者除外。病假期间待遇按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

   第七条 产假

   女职工请产假时需持准生证到学校人事处办理，并送办公室备案。根据《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》相关规定，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假60天，产假一共158天。男方享受护理假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间不予顺延。产假期满，因身体原因不能上班工作的，经我校医疗保险指定医院诊断须延长者，其延假期间的待遇，按病假的有关规定办理。产假期间待遇按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

第八条 计划生育假

职工落实计划生育节育措施的，按《贵州省计划生育条例》执行。若与国家和省出台新的政策不一致的，按新修订的规定执行。计生假期间待遇按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

第九条 婚假

根据2016年《贵州省人口与计划生育条例修正案》依法登记结婚的，婚假在3天基础上增加10天，共享受婚假13天。婚假期待遇按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

第十条 丧假

凡本校工作人员的直系亲属死亡需处理后事的，市内准假3天，外地准假7天。丧假期间待遇按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

第十一条 工伤假

教职工经有关部门鉴定为工伤的，按国家规定进行治疗休养。在规定的治疗休养期间，工资照发。

   第十二条 以上假期福利待遇按国家及省的规定执行。

   第十三条 违纪处理

   （一）触犯法律法规的按国家及省的有关规定执行。

   （二）正在接受立案或停职审查期间、被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕以及被收容教育、强制隔离戒毒和拘留期间的在职人员，工资福利待遇按国家及省的有关规定执行。

   （三）凡未经请假或未经批准擅离工作岗位者，视为旷工。旷工时间从离开工作岗位之日起计算。以下情形视为旷工：

   1、请假期满，因故需续假的，应及时办理有关手续。凡逾期不归，未办理续假手续的，从超假之日起，按旷工处理；

   2、不服从工作岗位调动，在规定时间内不到岗者，按旷工处理。旷工时间从下达调配通知之日起计算；

   3、拒不服从工作任务分配，经教育不改，视为旷工。旷工时间按通知之日起计算。

（四）旷工行为处罚按《贵州医科大学劳动纪律管理办法（试行）》执行。

 

第四章 监督与检查

 

第十四条 各科室必须加强劳动纪律管理，办公室做好考勤管理记录。各科室劳动纪律实行考勤月公布制度，接受群众监督。

第十五条 本办法如与国家和贵州省政策规定不一致时，按国家和贵州省政策规定执行。

第十六条 本办法自公布之日起执行，由办公室负责解释。

 

 

                                临床医学院

2017年8月18日